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Encontrando su lugar en el equipo

¿Estás incorporando personas nuevas en tu empresa o departamento? Es importante que

tanto el líder como el equipo las acompañen a integrarse para evitar las consecuencias

negativas de los silos.


Ese fue el caso que nos trajo Miguel.


Miguel, mano derecha de la directora comercial de una ingeniería, hacía tiempo que notaba

una energía “pesada” entre los 10 miembros del equipo – 3 de reciente incorporación; era

como si hubiera recelos y temas “pendientes”, sobre todo entre los comerciales y el equipo de

ofertas, aunque las reuniones transcurrían con aparente normalidad… y convenció a su jefa

para diagnosticarlo e intentar entender lo que les pasaba.


¿Qué mostró el diagnóstico Sikkhona Team Assessment?


El resultado mostró un equipo en el que existían visiones muy distintas. Tres personas veían al

equipo en la estación “Aparente”, es decir, veían el equipo inmerso en una gran prudencia a la

hora de decir las cosas y la manera en que eran expuestas, y otras dos personas veían al

equipo rumbo al descarrilamiento “Sectario”, a los silos.





¿Qué estaba pasando?


Su duro día-a-día, combinado con la reciente incorporación de nuevas personas, hacía que la

comunicación fuese muy escasa, y ceñida a la formalidad, y no estaban dedicando tiempo a

tejer la necesaria confianza para crecer como equipo; además estaban apareciendo recelos

entre los vendedores y el equipo de ofertas, que corrían el riesgo de enquistarse.


¿Qué hicimos?


1) Tras compartir el diagnóstico con ellos, fue claro para todos que existía esa sensación

“aparente” y el riesgo de Sectario.

2) Lo que más ayudó al equipo fue realizar varias rondas de conversaciones pendientes

en parejas, así como que cada miembro expresara lo que le faltaba y le sobraba al

equipo para abrirse y evolucionar.


¿Cuál fue el resultado?


El equipo nos compartió que consiguieron mayor comodidad y seguridad para expresarse con

libertad, y, poder entender las distintas visiones de sus compañeros, les propició mayor

confianza… “necesitaban encontrar cada uno su lugar en el equipo”, fue el feedback que nos

dio Miguel al acabar.


¿Quieres saber el estado de salud de tu equipo? Con el informe #sikkhonateamassessment

podrás conocer el diagnóstico y las acciones a desarrollar para potenciarlo.

Contáctanos a: info@institutodecom.es


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